« Nos collaborateurs talentueux se mobilisent chaque jour à Paris, Lyon et Marseille pour vous faire vivre la Dolce Vita à bord de nos trains.
Depuis notre arrivée en tant que premier opérateur alternatif sur le marché ferroviaire français, la passion et l’ambition nous animent au quotidien. C’est la richesse des différents talents de Trenitalia France qui nous permet de nous développer, et de voir plus grand pour les années à venir.
Notre ambition RH est d’accompagner durablement la montée en compétences de nos équipes, le tout dans un environnement de travail interculturel, bienveillant et stimulant. »
Béatrice de Saint André, Directrice des Ressources Humaines Trenitalia France
La formation au cœur du développement de nos collaborateurs
Chez Trenitalia France, la formation est bien plus qu’un outil : c’est un levier essentiel pour faire grandir chacun de nos collaborateurs ainsi qu’une démarche indispensable pour maintenir notre culture sécurité :
Retour sur cette année 2025 :
11 thématiques de formation ont été proposées à nos collaborateurs, couvrant l’ensemble des besoins : langues, sécurité & prévention, management, métier, développement personnel, bureautique…
95 % des collaborateurs formés, hors formations obligatoires, ce qui illustre notre engagement fort en faveur du développement des compétences.
+51 % de formations dispensées entre 2024 et 2025, témoignant de l’enrichissement continu de notre offre.
25 % du budget formation dédié aux langues (anglais, italien et français), un investissement clé pour évoluer dans un environnement international.
Mobilité interne et parcours professionnel
Nos chiffres clés :
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44% de femmes / 56% d’hommes
(v/ 23% et 77% dans la branche ferroviaire en 2023 selon la DARES)
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Index égalité professionnelle H/F : 91/100
(v/ 88/100 pour la moyenne nationale cf. Recherche - Index Egapro)
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Âge moyen des collaborateurs : 40 ans
(v/ 43 ans dans la branche ferroviaire en 2024)
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1/3 de nos embauches sont des créations de postes
